Nesta entrevista, Jean Luc Fobé, Diretor Comercial da Unimed Paulistana, aponta a importância do CONARH 2008 para as ações de relacionamento desenvolvidas pela Unimed Paulistana. Segundo ele, o CONARH é uma referência em Gestão de Pessoas no Brasil e o espaço ideal para a presença do sistema Unimed, que reúne mais de 15 milhões de segurados em todo o Brasil.
Tornada realidade em função das novas tecnologias de informação e comunicação, a gestão de pessoas que atuam fora dos muros da organização, seja trabalhando em clientes ou mesmo em casa, é um dos modernos desafios das empresas. Márcio Hannas (foto), Diretor do Departamento de Serviços Compartilhados da Vale, trata deste tema em sua palestra no CONARH 2008. Ele vai debater aspectos importantes do trabalho em organizações da atualidade como o fim de um só lugar, um só processo e um só tempo nas práticas de gestão de pessoas.
A Bradesco Seguros e Previdência estará no CONARH 2008 anunciando um produto específico para que as empresas programem o plano de saúde daqueles funcionários que se aposentam, uma ação que se reveste, inclusive, de cunho social. Segundo Luiz Gonzaga Souza de Oliveira, Superintendente da Bradesco Vida e Previdência, o CONARH é uma oportunidade única de relacionamento com os gestores de pessoas de todo o país. Veja no vídeo acima a entrevista de Gonzaga a este blog, onde ele anuncia novidades para o CONARH.
Elaine Saad, Presidente da ABRH-SP, assinala que o CONARH 2008, além de se configurar em um evento que ajuda os gestores de recursos humanos a valorizarem a si próprios e as empresas onde atuam, é uma oportunidade única de congraçamento e integração. No vídeo acima, ela fala sobre a importância do CONARH para os gestores de pessoas de todo o país e da América Latina, bem como para a cidade de São Paulo, que recebe profissionais de RH de muitos pontos do país.
A consultora Cleo Wolff estará no CONARH 2008 para falar sobre o tema da Aprendizagem Coletiva. Ela vai proferir a palestra “Aprendizagem para a liderança compartilhada em sustentabilidade”, onde vai apresentar um dos métodos de aprendizagem coletiva denominado World Café. Esse método, baseado na interação face-a-face entre pessoas que debatem soluções para um problema específico, vem ganhando destaque no mundo organizacional. Veja no vídeo acima uma entrevista com Cleo Wolff sobre sua palestra e sobre o método World Café.
A Manpower, uma das 200 maiores empresas do mundo, estará no CONARH 2008 apresentando seus produtos e serviços, especialmente nas áreas de terceirização de pessoal e organização de eventos. Segundo Augusto Costa, Diretor Geral da Manpower no Brasil, o CONARH é uma vitrine voltada para a elite da área de Recursos Humanos no Brasil. Veja no vídeo acima uma entrevista com o principal executivo da Manpower no Brasil.
A Central Nacional Unimed estará no CONARH 2008 dividindo um estande com a Unimed Paulistana. Exatamente durante o evento, de 19 a 22 de agosto, a Central Nacional Unimed vai comemorar 10 anos de atividades. Veja no vídeo acima uma entrevista com Marco Antônio Eckert, Diretor de Produtos e Operações da empresa, sobre as atividades programadas para o CONARH.
A operadora dental Prodent, que em agosto estará no 34º CONARH, vai anunciar algumas parcerias importantes na Expo ABRH, como um plano odontológico em parceria com a rede de lojas Marisa e com a empresa de planos de saúde Samcil. Veja no vídeo acima uma entrevista com o Diretor de Marketing da Prodent, Luís Fernando de Paula Henrique, que fala sobre estas e outras novidades que a empresa vai anunciar durante o congresso.
A ABRH-PE está lançando o projeto “Conhecimento em Movimento”, que diz respeito à criação de grupos de estudo de profissionais de gestão de pessoas com o objetivo de capacitá-los para atuar em um mercado em constante movimento. O objetivo do projeto é o de promover o desenvolvimento técnico e humano das pessoas e organizações para a ampliação do saber em Gestão de Pessoas.
O projeto vai promover estudos, pesquisa e produção de material técnico-científico e literário, voltado para aprofundar o conhecimento de gestão de pessoas. Além disso, vai promover a integração, o auto-conhecimento, o auto-desenvolvimento e atualização profissional, estimulando parcerias, diálogo local, solidariedade e troca de experiências entre empresas, instituições de ensino, ONGs, associações de classes, discutindo inovações e tendências na área de Gestão de Pessoas. Saiba mais sobre o “Conhecimento em Movimento” aqui.
Qual é o papel da liderança na busca pela excelência organizacional? Gilberto Tomazoni (foto), Presidente da Sadia, vai responder a esta pergunta no CONARH 2008, proferindo a palestra “Transformando para melhor: as novas fronteiras da excelência”. Tomazoni vai mostrar como a dinâmica das organizações agrega novas energias para alcançar níveis superiores de excelência através da inspiração e mobilização que chegam das lideranças.
