Informativo da ABRH-Nacional no Estadão 06/09/2012

Informativo da ABRH-Nacional no Estadão 22/03/2012Perdeu o Estadão desta quinta-feira? Não se preocupe. Aqui está a versão digital do Informativo da ABRH-Nacional com a divulgação da ação ABRH na Praça, que acontece em doze cidades brasileiras com o apoio das seccionais. Além disso, destaque para os ganhadores do Prêmio Ser Humano na modalidade Gestão de Pessoas, categoria Profissional. Confira aqui.

CONARH 2012 em números

O CONARH 2012 foi um sucesso. Quem participou do evento pôde perceber isso tanto na Feira de Negócios, por onde passaram 20 mil pessoas que lotaram os 123 estandes das empresas presentes, como nas 154 palestras, onde era difícil encontrar uma cadeira vazia. Foram mais de 3.300 participantes do Congresso.

Na Feira de Negócios, agitação e animação envolveram os presentes. Uma grande diversidade de produtos e serviços para o segmento de Recursos Humanos foi oferecida por empresas que capricharam na decoração, tecnologia e disposição dos estandes, sempre lotados. Personalidades como o ator Reynaldo Gianecchini e o ex-jogador Raí passaram pelos corredores do CONARH e causaram alvoroço, enquanto jogos interativos também entretinham o público.

Além dos quatro auditórios do congresso, quem visitou gratuitamente a Feira de Negócios teve acesso ao Cine ABRH, dois auditórios livres, dois grandes estandes da ABRH-Nacional (Espaço ABRH e Espaço Carreira) com discussões e palestras. Tudo isso complementado por  áreas de convivência distribuídas pelo pavilhão, que propiciavam mais comodidade e  conforto aos visitantes que quisessem fazer uma pausa.

A ABRH-Nacional agradece a todos os profissionais presentes (congressistas, visitantes, voluntários, organizadores, palestrantes, patrocinadores, expositores e profissionais da imprensa) por fazerem parte deste sucesso. E já fica aberto o convite para o CONARH 2013, que acontecerá entre os dias 19 e 22 de agosto.

Balanço do CONARH 2012:
20 mil visitantes
3.300 participantes do congresso
170 palestrantes
154 palestras
34 patrocinadores
123 expositores
2.600 profissionais envolvidos na realização do evento
Mais de 100 voluntários envolvidos na organização
A maior tela de projeção indoor para eventos corporativos do Brasil
Mais de 38 horas de evento

Informativo da ABRH-Nacional no Estadão 23/08/2012

Informativo da ABRH-Nacional no Estadão 22/03/2012Perdeu o Estadão desta quinta-feira? Não se preocupe. Aqui está a versão digital do Informativo da ABRH-Nacional com uma visão geral de como foi o CONARH 2012, evento que reuniu mais de 20 mil pessoas na capital de São Paulo para discutir temas pertinentes aos gestores de recursos humanos. Confira Aqui.

Informativo da ABRH-Nacional no Estadão 05/04/2012

Informativo da ABRH-Nacional no Estadão 22/03/2012Perdeu o Estadão desta quinta-feira? Não se preocupe. Aqui está a versão digital do Informativo da ABRH-Nacional com as notícias da associação e uma entrevista com César Souza, membro do comitê de criação do CONARH 2012, sobre as reconfigurações do mundo corporativo e como estes novos conceitos exigem também novos modelos de gestão.  Continuar lendo

ABRH-Nacional e Great Place to Work fecham parceria para criação de pós-graduação em Gestão de Pessoas

Após o último painel de discussões do CONARH 2011, a presidente Leyla Nascimento subiu ao palco do evento para efetivar a assinatura do contrato de parceria entre a ABRH Nacional e a Great Place to Work (GPTW) para criação de um programa de pós-graduação em gestão de pessoas. As instituições contarão também com o apoio do Centro Universitário Una, de Minas Gerais, que oferecerá o curso em seu portfólio de especializações.

É a primeira vez que a GPTW se une a outras instituições no mundo com este objetivo. A ideia é utilizar os conceitos e práticas adotados pelas organizações que integram o ranking Melhores Empresas Para Trabalhar para formar profissionais altamente competentes na área de Recursos Humanos.

De acordo com Robert Levering, presidente da GPTW, o curso formará gestores que, mais tarde, vão transferir o aprendizado adquirido durante os estudos e ajudar a transformar o ambiente corporativo de seus liderados. “É um passo importante para formar líderes que fundarão ótimos lugares para trabalhar no futuro”, afirma.

São as pessoas que fazem a diferença

A importância de considerar a humanização e praticar a meritocracia são peças chave para o sucesso de uma empresa. Esse foi o tema central da palestra magna “Espaço de RH: demandas, riscos e entregas”, ministrada pelo presidente da PWC, Fernando Alves, pelo presidente da HP Brasil Oscar Clarke e mediada pelo gestor de RH da HP, Antonio Salvador.

“Se as pessoas do time não estiverem compromissadas, os produtos vão encalhar nas prateleiras”, declarou Oscar Clarke.  Ambos os executivos concordam que o excesso de saber técnico não pode oprimir a importância do humano. Conforme a experiência de Fernando Alves, as pessoas precisam mais de apoio e suporte do que simplesmente de técnica e ordens. Como exemplo, o executivo revelou o mantra da PWC: “trate seus clientes como pessoas e suas pessoas como clientes”.

Ainda sobre as estratégias praticadas em sua companhia, Alves revelou que a capacitação de pessoas é muito importante para os negócios. Entretanto não é diferenciador. Baseados em uma pesquisa sobre como os clientes percebiam a PWC, a conclusão foi que o inovador era justamente a forma como praticavam o relacionamento. “As maiores empresas do mundo não são as que têm os maiores resultados, mas sim aquelas que contam com pessoas que fazem mais”, declarou o presidente da PWC.

Quando questionado sobre como o RH poderia contribuir para o business, Oscar Clarke foi incisivo, “é preciso transcender a fronteira do RH. Conhecer outras áreas. Quanto maior a abrangência, maior será a contribuição do gestor para o business”. Para ele a restrição dificulta o entendimento do que os negócios requerem. “O RH tem que ser viabilizador dos negócios. É preciso olhar e servir o business a partir do seu expertise”, concluiu Clarke.

Cresce a expectativa pelo 37º CONARH ABRH

Só faltam 3 dias para o início do CONARH ABRH 2011, mas a expectativa já está a mil. No perfil do Twitter da ABRH-Nacional (@ABRHNacional), temos recebido diversas mensagens de pessoas ansiosas para o começo do maior congresso de Recursos Humanos da América Latina. E não são só os congressistas que esperam as trocas de ideias, experiências e oportunidades que o CONARH ABRH permite. As empresas expositoras também estão animadas com a chegada do evento.

De acordo com Fábio Frazão, gerente de Marketing, Internet e Sustentabilidade da CBSS (administradora de cartões Visa Vale), o Congresso representa uma excelente possibilidade de negócios para a empresa. “Como um dos mais importantes eventos de Recursos Humanos do país, o CONARH ABRH representa uma excelente oportunidade para estreitarmos nosso relacionamento com empresas e gestores da área”, declara.

Maira Tanaka, gerente de desenvolvimento do SENAC, concorda e acredita que, mais que um momento de business, o CONARH ABRH oferece uma chance de fortalecimento dos conhecimentos de todos os seus colaboradores sobre o funcionamento do mercado de RH. “Nossos funcionários também são beneficiados, uma vez que participam das atividades e se desenvolvem no assunto”, afirma.