A ABRH-Nacional tem um recado para você

Durante mais de quatro anos, o blog da ABRH-Nacional esteve aqui, buscando interagir e levar assuntos relevantes para os nossos leitores – líderes, gestores de RH, funcionários, colaboradores… praticamente qualquer pessoa que vive e respira esse mercado de trabalho.

Agora chegou o momento de mudar para um novo teto, uma nova casa: vamos concentrar nossos esforços em nossa fanpage no Facebook.

Foram quatro anos de sucesso. Neste tempo, publicamos 801 textos de diversos temas. Recebemos mais de 458 mil visitas – uma média de mais de 100 mil visitantes por ano, que deixaram 315 comentários com mensagens positivas e dúvidas. Estas pessoas foram vocês e ficamos felizes de saber que estiveram conosco durante todo este tempo e nos ajudaram a conquistar todas estas marcas.

Trabalhamos agora para melhorar nosso canal de comunicação com vocês. Temos muitos planos para potencializar a nossa página do Facebook em um local de informação e conhecimento, assim como sempre aconteceu em nosso blog, sempre com uma linguagem bem-humorada e próxima do leitor (agora “fã”).

Esperamos agora contar com a sua participação ativa na fanpage da ABRH-Nacional. Curta a nossa página para acompanhar as atualizações e será bem-vindo para comentar sempre que quiser. Na verdade, já existem mais de 4 mil pessoas fazendo isso por lá. Basta clicar aqui para conferir.

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Como utilizar as mídias sociais para atrair talentos?

As mídias sociais já são uma realidade no ambiente das corporações brasileiras. De acordo com uma pesquisa do IBMEC, 65% das empresas estão presentes nas redes sociais. Desse total, 22% têm perfis no Facebook e 84% no Twitter. De fato, trata-se de uma grande oportunidade. Em um tempo em que os melhores profissionais são disputados pelas companhias, como utilizar o potencial que as mídias sociais oferecem para atrair novos talentos?

Em 2009, a empresa de soluções empresariais Senior percebeu esse movimento e decidiu que era a hora de mudar. “Identificamos que não estávamos sendo atrativos o suficiente”, analisa a gerente de marketing Letícia Roveri. Após uma pesquisa criteriosa, em outubro de 2010, a organização promoveu o reposicionamento de toda a sua presença online.

Foram mudados os canais internos e externos, como o link ‘Trabalhe com a Senior, no site da empresa. Houve a ampliação da presença nas redes sociais. Hoje, a Senior está presente no Facebook, Twitter, LinkedIn, Slideshare, Flickr, Orkut e YouTube. Desses canais, apenas o Slideshare e o Flickr não são usados ativamente para buscar novos talentos para a Senior.

Os resultados não demoraram a aparecer. Com uma interação rápida e precisa, no primeiro semestre de 2011, houve um crescimento de 24% no acesso das mídias sociais da Senior. De acordo com a gerente de desenvolvimento organizacional Jussara Dutra, o segredo do sucesso é pensar em uma estratégia digital que respeite os valores da empresa e que engaje os atuais colaboradores. “Há de existir cuidado com a reputação da companhia no mundo online e é importantíssimo o alinhamento de todas as pessoas que participam do processo”, explica. 

Mais do que qualquer outra característica, Jussara acredita que, para ter sucesso no mundo das redes sociais, é preciso pensar diferente. “Hoje, as pessoas não procuram uma empresa apenas, elas procuram uma causa para defender”, declara.

Dúvidas sobre RH?

Agora você pode tirar suas dúvidas sobre as áreas de gestão de pessoas e recursos humanos, ou até mesmo sobre a ABRH-Nacional e nossos serviços e eventos, como o CONARH, pelo Formspring.me. A ferramenta, que vem repercutindo nas mídias sociais e já virou mania entre os brasileiros, consiste na criação de um perfil onde outros usuários podem fazer perguntas, que podem ser anônimas ou não.

Visite o perfil da ABRH-Nacional: http://www.formspring.me/abrhnacional