CONARH 2012: o que levamos para casa?

Por Jessica Marins

Representantes da ABRH-Nacional se reuniram no palco do Grande Auditório para a penúltima palestra do CONARH 2012. Era o momento de refletir sobre o evento, pensar o que aqueles dias de encontro com profissionais da área representaria para a carreira de cada um dos presentes. Eles separaram as palestras por eixos e resumiram os dizeres e ideias mais importantes do congresso.

O primeiro eixo relembrado foi a competitividade no Brasil. Os representantes escolheram as ideias que os RHs não poderiam deixar de levar consigo do evento. O custo preocupante da mão de obra, a necessidade da revisão destes valores, a desindustrialização que avança cada vez mais, a desoneração atual que é pequena e tende a não obter os resultados esperados e o recursos humanos que tem que voltar mais a sua atenção para conhecer seus custos.

O segundo eixo considerado foi atração, retenção e engajamento. Assunto crucial para o sucesso de qualquer companhia, foram analisados pontos como a ligação entre o líder e o colaborador que deve ser de confiança, as empresas mais cobiçadas para se trabalhar (aquelas em que os futuros colaboradores admiram). O outro olhar foi referente às ferramentas digitais que ajudam nos processos de seleção e recrutamento, mas que ao mesmo tempo levantam a questão: será que sabemos quem estamos colocando em nossa empresa?”. Outra análise também foi sobre proporcionar felicidade no ambiente de trabalho aliado ao marketing e gestão de pessoas para gerar mais engajamento. Além disso, a reflexão: líderes fortes criam empresas fortes e elas permanecem fortes.

O terceiro eixo é referente ao modelo organizacional onde temos o exemplo da empresa GORE que não possui cargos e é baseada na confiança dos colaboradores para as decisões. Outro olhar é para os jovens que estão mais entusiasmados com a carreira de RH e o virtual que intensifica as relações e dilui a hierarquia.

O quarto eixo é voltado para remuneração, resultados e QVT onde temos que ver a remuneração como estratégia com retorno comprovado e com um compartilhamento dos resultados que se forem adicionais também geram aos colaboradores ganhos adicionais. Para fazer sucesso sem ficar louco a principal ideia é entender que a saúde deve ser preservada e é necessário manter hábitos de vida mais saudáveis. Já quanto aos resultados é necessário que se faça mais com menos, melhor, mais rápido e com sustentabilidade para conseguir é necessário gerenciar o presente, desprender-se do passado e criar o futuro com as ferramentas necessárias e com liderança.

O quinto eixo é voltado para aprendizagem e desenvolvimento onde devemos dar destaque para a talentividade onde todos os níveis de talento são necessários para que se possa descobrir e gerenciar tensões entre alto desempenho e alto potencial para poder reconhecer os destaques de dentro da empresa.

O sexto eixo é voltado para estratégia onde devemos levar conosco de aprendizado a dimensão social e coletiva onde o que vale é aprenda, compartilhe e mude. O conteúdo sempre deve estar acima da tecnologia, é necessário ter visão de desempenho e resultado e os lideres devem passar a educação por meio da presença e do exemplo, além da oratória.

O sétimo e último eixo apresentado é voltado para os líderes onde independe de qual tipo de gestão você faz e o entre agridoce, dirigente e estadista  o que vale é reconhecer as pessoas que gostam de gente pois todos nós temos um talento interior.

Fotos: Renato Ramalho

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Confira a programação completa das palestras gratuitas do CONARH 2012

Quer um bom motivo para convencer o seu chefe que ele precisa te liberar entre os dias 13 a 16 de agosto para que você participe da Feira de Negócios do CONARH 2012? Não vamos te dar um, mas sim mais de 60! Saiu a programação completa das palestras gratuitas que acontecem durante o evento. Não deixe de participar, se atualizar sobre a área de gestão de pessoas e ainda aumentar o seu networking:

Clique aqui para se inscrever na Feira de Negócios.

Data Horário Patrocinador Tema Palestrante Auditório
13/8 12 às 12:45 LinkedIn Como utilizar a maior rede social profissional do mundo para  encontrar os melhores talentos Milton Beck – Diretor de Vendas, Soluções de Recrutamento D
13/8 13 às 13:45 CIEE Desenvolvendo sua Inteligência Emocional Rosana de Oliveira Lopes D
13/8 14 às 14:45 Seguros Unimed Inovação e Inspiração: A nova vocação do RH Robson Henriques D
13/8 15 às 15:45 VB Serviços Sustentabilidade e Mobilidade Urbana André R. C. Martins D
13/8 16 às 17:45 Amil As 5 Dimensões da Sustentabilidade Organizacional José Augusto Neves D
13/8 18 às 18:45 Dorsey & Rocha Educação Corporativa como Vantagem Competitiva Mauricio França D
13/8 19 às 19:45 IBC Coaching Leader Coach – Desenvolvendo Competências e Acelerando Resultados José Roberto Marquês D
14/8 10 às 10:45 Central Nacional Unimed O jeito de liderar CNU Mohamad Akl – presidente D
14/8 11 às 11:45 Alelo Vida Saudável Cynthia Howlett D
14/8 12 às 12:45 Senior Acelere, produza e simplifique: tecnologia na gestão humana Edson Gonçalves D
14/8 13 às 13:45 Leme Consultoria Remuneração: Plano de Cargos ou Competências Romeu Huczok D
14/8 14 às 14:45 Unimed Paulistana Fundação Gol de Letra Raí D
14/8 15 às 15:45 OdontoPrev Presenteísmo: como identificar, compreender e combater Dr. Charles Oliveira D
14/8 16 às 16:45 OdontoPrev Educação Corporativa como agente de execução de estratégia VanDyck Silveira D
14/8 17 às 17:45 Vagas.com O modelo de gestão de pessoas como fator-chave de sucesso da VAGAS Mário Kaphan D
14/8 18 às 18:45 Qualitymark Trabalho com Significado Marília Silvério D
15/8 10 às 10:45 Ecobenefícios Turn Over no Brasil Carlos Alberto Sardenberg D
15/8 12 às 12:45 Senac Competências: avaliar para gerar valor Mário Augusto Costa Valle e Ana Eloisa Ribeiro Santana D
15/8 13 às 13:45 Unimed Paulistana O esporte como instrumento gerador de qualidade de vida Mauro Beting D
15/8 14 às 14:45 VB Serviços Programa de Inclusão de profissionais com deficiência como ação de inclusão social produtiva e desenvolvimento  humano Soraia Finamor D
15/8 15 às 16:45 OdontoPrev Parceria RH & Coaching: do caos à organização pessoal e profissional Márcia Toscano D
15/8 17 às 17:45 Vagas.com Employer Branding – novas ferramentas para atrair, engajar e encantar as pessoas certas Luís Testa D
15/8 18 às 18:45 Zurich Aposentadoria existe? A era da aprendizagem permanente Gilberto Dimenstein D
16/8 10 às 10:45 Employer O RH móvel: como a gestão de pessoas chegou aos smartphones e tablets Marcelo Silva D
16/8 12 às 12:45 Intermédica Medicina Preventiva e Gestão Integral de saúde do Grupo NotreDame Intermedica D
16/8 13 às 13:45 Grupo Hel Marca Pessoal: Valores e Imagens no Universo Corporativo Waleska Farias
16/8 14 às 14:45 Universidade Estácio de Sá Educação e Competitividade Prof. Carlos Roberto D
16/8 15 às 15:45 LG Sistemas Responsabilidade Social: Case CDHU – Transformando Vidas, Criando Oportunidades Ana Paula Inacio da Silva D
Data Horário Patrocinador Tema Palestrante Auditório
13/8 14 às 14:45 TOTVS Rede social corporativa, uma intranet mais social Marcos Puccini – Gestor Executivo do by You E
13/8 15 às 15:45 Alelo Gestão de pessoas e Meritocracia: como este módulo pode acelerar a competitividade e gerar sustentabilidade Josué Bresane E
13/8 16 às 16:45 Catho Online Constelações Sistêmicas Organizacionais Cláudia Cruz E
13/8 17 às 17:45 Zurich Como criar o futuro: Inovar ou Morrer Béia Carvalho E
13/8 18 às 18:45 ESPM As bases da liderança criativa Célia Marcondes Ferraz E
13/8 19 às 19:45 Café Pilão Um bom café também pode gerar grandes ideias Marilene Justi E
14/8 10 às 10:45 Victory Consulting Talk Show: O RH do Futuro – Novas Tendências Dr. Luiz Celso E
14/8 11 às 11:45 Bradesco Seguros Juntos pela Saúde – Check Up Drª Maristela Duarte Rodrigues E
14/8 12 às 12:45 Fundação Dom Cabral Competitividade e Inovação Prof. Carlos Arruda E
14/8 14 às 14:45 Zurich Não nascemos prontos: Preparar o futuro Prof. Mário Sérgio Cortella E
14/8 15 às 16:45 Ticket Eu, minha família, minha empresa… Enfim, minha vida em alta performance Dr. Içami Tiba E
14/8 17 às 17:45 Catho Online PNL na geração de diferencial competitivo para gestores de RH João Luiz Cortez E
14/8 18 às 18:45 Manpower Atrair e Reter Jovens Talentos – Fator de Competitividade das Empresas Márcia Almström – Diretora de Recursos Humanos ManpowerGroup E
15/8 10 às 10:45 Met Life Escassez de Talentos: Verdades, Mitos e Soluções Jair Pianucci E
15/8 11 às 11:45 Bradesco Seguros Juntos pela Saúde – Gestação Saudável Srª Mahiti Godoy E
15/8 12 às 12:45 Manpower SWC e Human Age: A Era do RH Estratégico Javier Vargas – Regional VP Business Development para Latin America E
15/8 14 às 14:45 Catho Online Eneagrama para Recursos Humanos Nicolai Cursino E
15/8 15 às 15:45 Alelo Vida Saudável Cynthia Howlett E
15/8 16 às 16:45 Bradesco Seguros Psicologia Econômica e Tomada de Decisões – Tomamos sempre as melhores decisões para nós mesmos? Dra. Vera Rita de Mello Ferreira E
15/8 17 às 18:45 Ticket Construindo a NeoEmpresa: o Papel do NeoRH César Souza E
16/8 10 às 10:45 Alelo Gestão de pessoas e Meritocracia: como este módulo pode acelerar a competitividade e gerar sustentabilidade  Josué Bresane E
16/8 11 às 11:45 Bradesco Seguros Mude sua vida correndo Lauter Nogueira E
16/8 12 às 12:45 Zurich Orgulho como fator para resultado Mauro Mercadante E
16/8 14 às 14:45 Catho Online Despertando o seu Potencial Aline Carvalho E
16/8 15 às 15:45 Monster Guerra por Talentos: O grande desafio é vencer essa disputa. Sua empresa está preparada? Rob Brouwer –  EVP LATAM MONSTER E

Os Espaços Especiais do CONARH ABRH 2011 – Cine Sensorial

A menos de 15 dias do 37º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas – CONARH ABRH 2011, segundo maior evento do segmento no mundo, já estamos a todo vapor. Afinal, são esperados para os três dias de evento (de 15 a 17 de agosto) mais de 3 mil participantes em palestras, oficinas, painéis e talk shows, além de outros 18 mil visitantes acompanhando a feira de negócios, a área de exposição e os espaços especiais. Aliás, é exatamente sobre estes últimos que vamos tratar nos próximos posts: os Espaços Especiais do CONARH ABRH 2011.

Eles serão cinco na edição de 2011: Cine Sensorial, Espaço Mulher, Giro de Negócios, Espaço Inovação e Auditório Comercial. Neste post, para não perder a viagem, vamos começar falando sobre o primeiro da lista.

Cine Sensorial

O Cine Sensorial é um espaço inédito e dedicado ao entretenimento. Com o objetivo de estimular o autoconhecimento e novas experiências ao visitante do CONARH ABRH 2011, é uma sala de cinema completa, mas com um item a mais: o debate. Em cada dia do evento serão realizadas três sessões, com duração de uma hora: 30 minutos dedicados à exibição de cenas de filmes de sucesso que remetem o espectador a questionamentos sobre temas relacionados à gestão de pessoas, e os outros 30 reservados para comentários e debate. O Cine Sensorial estará localizado no corredor à esquerda do corredor de entrada.

Confira os filmes já programados:

A rede social – Direção: David Fincher
Amor sem escalas – Direção: Jason Reitman
Lendas da vida – Direção: Robert Redford
Lixo extraordinário – Direção: Lucy Walker, João Jardim e Karen Harley
Mestre dos mares – Direção: Peter Weir
O contador de histórias – Direção: Luiz Villaça
O que você faria? – Direção: Marcelo Piñeyro
Orquestra dos meninos – Direção: Paulo Thiago

Quer entender melhor como isso vai funcionar? Faça agora a sua inscrição para o CONARH ABRH 2011 e acompanhe tudo isso ao vivo.

Nos próximo posts, leia mais sobre o espaço criado especialmente para elas, que já compoõem mais de 60% do público visitante do CONARH ABRH: o Espaço Mulher.

Começam os preparativos para o RH na Praça

A ABRH-Nacional comemora seus 44 anos com a realização de mais uma edição do RH na Praça. O evento vai oferecer gratuitamente à população informações e serviços de Recursos Humanos como cadastramento de serviços, orientação profissional, emissão de carteira de trabalho, orientações de saúde e higiene, palestras e shows.

Profissionais voluntários que atuam na área de Recursos Humanos e empresas parceiras darão atendimento aos interessados, em tendas temáticas montadas em espaços públicos de fácil acesso. Quatro seccionais da ABRH já confirmaram a realização do “RH na Praça”, mas outras irão fazê-lo em breve. Até agora, você pode encontrar esse evento nas capitais Brasília, Recife, Rio de Janeiro e São Paulo. Veja aqui os locais desses eventos, todos agendados para o dia 13/11.

ABRH-PE____________________ Praça do Carmo – Recife (PE)

ABRH-RJ____________________ Cinelândia – Rio de Janeiro (RJ)

* as capitais Brasília e São Paulo ainda não têm seus locais de realização definidos.

Café com Palestra

No dia 23/09, a ABRH-MT promove para seus associados mais uma edição do evento Café com Palestra. Os participantes poderão saborear um delicioso café matinal e assistir a palestra “Como Administrar suas Finanças Pessoais”, com o palestrante Ivan Sabo de Oliveira Jr.

O encontro acontece das 08h às 11h no Espaço SR de Educação. Para mais informações e inscrições, entre em contato pelo e-mail contato@abrhmt.org.br. O evento é gratuito.

Cresce participação da ABRH-AM no Estado

A ABRH-AM vem aumentando sua representatividade no Amazonas, investindo no relacionamento com todos os setores da sociedade, com discussões sobre a melhor qualificação dos trabalhadores, o conhecimento e a valorização das pessoas.

Ozeneide Casanova (foto), Vice-Presidente de Integração das regiões Norte e Centro-Oeste da ABRH-Nacional, foi convidada a fazer a aula inaugural das Faculdades UNILASALLE, sobre o tema “Um profissional a altura dos desafios contemporâneos.” Ozeneide explanou sobre competências, habilidades e gestão de carreira para os alunos, que estão buscando oportunidades no mercado de trabalho.

A Vice-Presidente da ABRH-AM, Elaine Jinkings, iniciou o Ciclo de Palestras do Jornal do Commércio, evento voltado a seus colaboradores, sobre o tema “Criatividade e Inovação: competência para o profissional de sucesso”, trabalhando assuntos como motivação, criatividade, pensamentos pró-ativos, entre outros.

Inscrições abertas para o XI CONPARH

A ABRH-PR já recebe inscrições para o XI CONPARH – Congresso Paranaense de Recursos Humanos – evento que acontece de 3 a 5 de junho, no Expomed Curitiba, e que terá como tema “RH estratégico – trajetória e sustentabilidade”. A programação prevê cerca de 30 atividades, entre conferências magnas, palestras simultâneas, mini-cursos pré-congresso, workshops, mesas-redondas, talk shows,apresentações de cases e espetáculos culturais.

Nesta edição, o evento traz como novidade a Arena Social, onde oito empresas apresentarão suas iniciativas e práticas de sustentabilidade. Você encontra mais informações sobre o XI CONPARH aqui.