Usar a internet no trabalho requer bom senso

por Raissa Coppola

Usar a internet no período de trabalho é um desafio tanto para patrões quanto para empregados. Se por um lado não faz sentido manter os funcionários distante desta tecnologia, por outro também é preciso estabelecer normas para o bom uso da ferramenta no ambiente corporativo. Poucos empregados realmente sabem aproveitar a web com responsabilidade durante o expediente. Uma dica que nunca falha é usar o bom senso para não ultrapassar os limites e fazer da internet uma aliada, não uma inimiga.

Separar 15 ou 20 minutos do dia para checar e-mails, acessar redes sociais, ler as notícias do dia e checar o Twitter não é nenhum pecado. Isso faz o profissional ficar mais antenado. Porém, é preciso pensar qual o melhor momento de realizar essa consulta. Se o funcionário está atolado de tarefas, com trabalho atrasado, o ideal é que ele fique livre de todas as pendências para depois pensar na web. Nessa situação, o ideal é que o horário de almoço seja usado para a atividade.

Ao se tratar de música, jogos e downloads de arquivos em geral, a questão fica mais delicada. A empresa não é o local mais adequado para essas atividades. Inclusive, a maioria das companhias restringe o acesso dos funcionários a elas. Se a empresa tiver uma política mais aberta, é bacana conversar com os gestores e questionar se é possível usar essas ferramentas. Mais uma vez, o bom senso do profissional tem que ser acionado. Baixar um programa para leitura de arquivos em pdf é diferente de baixar o seriado da semana.

Profissional pode ser demitido pelo mau uso da web

Os patrões já são amparados por leis para demitir empregados que extrapolem os limites de uso da web no trabalho. E não adianta dizer que não sabia. Quando é contratado, o funcionário se informa sobre as políticas da empresa e sobre o que ele pode ou não fazer dentro do ambiente corporativo. Por isso, busque sempre se informar sobre as regras do seu ambiente de trabalho antes se sair clicando em todas as páginas da internet que aparecem pela frente.

 

 

Blog do CONARH traz nova lição

O blog do CONARH, criado para registrar o evento deste ano, traz uma nova lição para o uso desse tipo de ferramenta de comunicação. Além de dar voz aos participantes do encontro, que reuniu milhares de pessoas em São Paulo, o blog é uma lição sobre como manter vivo um evento que dura apenas quatro dias. Conheça o blog do CONARH 2009 clicando aqui. Veja no vídeo abaixo o momento da premiação de Idalberto Chiavenato, guru da Administração de Empresas no Brasil, que recebeu a Comenda da ABRH-Nacional.

Blog da ABRH-Nacional vence Prêmio Aberje

 

Prêmio Aberje

O Blog da ABRH-Nacional venceu a etapa de São Paulo do Prêmio Aberje, uma das mais importantes premiações de projetos de comunicação do país. Concorrendo na categoria Gestão de Mídia Digital, o blog da ABRH-Nacional revelou uma visão inovadora do uso do blog não como ferramenta de difusão de informação, mas como ferramenta de relacionamento.

No próximo dia 16 de setembro acontece a audiência entre os vencedores das etapas regionais para que os jurados possam avaliar os projetos que merecerão o Prêmio Brasil, a ser anunciado em outubro, em uma solenidade de premiação que acontecerá em São Paulo. Veja aqui a relação dos vencedores das etapas regionais.

E as lideranças?

Segundo a pesquisa, é grande o despreparo para lidar com a crise em meio a vários atores importantes no contexto das organizações, sendo que as lideranças empresariais estariam entre as mais despreparadas, com 55% das indicações:

“Esses dados apenas reforçam pesquisas e estudos mais abrangentes já feitos em diversos países do mundo que apontam o despreparo das lideranças empresariais. Tanto isso é verdade que segundo mais de 2 mil gestores de pessoas em 15 países, é urgente a necessidade de investimentos na melhor formação e preparação dos líderes das empresas, pois isso está afetando a capacidade das empresas de competirem em ambientes de muita complexidade. A crise que estamos enfrentando é apenas uma das provas desse despreparo”, comenta Chelotti.

Soluções vêm de fora

Para 47,9% dos gestores de pessoas ouvidos, a possibilidade de envolvimento da “base da pirâmide” na geração de alternativas para a crise é muito baixa (47,9%) ou nenhuma (16,7%), o que revela que as empresas, de modo geral, desconfiam da capacidade de seus quadros de empregados de criarem soluções para a crise que façam sentido:

“Isso é preocupante, pois afronta tendências já consolidadas que apontam que é justamente entre os empregados das empresas que surgem as melhores ideias para as organizações”, questiona Chelotti.

Falta comunicação

A pesquisa da ABRH procurou compreender, ainda, o grau de transparência com o qual as empresas tratam do tema “crise” e, neste item, a maioria foi amplamente reprovada. Segundo Ralph Arcanjo Chelotti (foto), Presidente da ABRH-Nacional, a pesquisa evidenciou que 52,1% dos gestores de pessoas disseram que raramente os empregados da empresa são adequadamente informados quando há uma crise, enquanto que 29,2% indicaram que isso acontece pontualmente:

“Vivemos na era da comunicação em rede e, no entanto, constatamos que muitas empresas evitam debater temas complexos com seus empregados, imaginando, talvez, que isso vá alarmar as pessoas e comprometer o engajamento com o trabalho. Esta é uma visão ainda pequena da importância de canais de comunicação livres e fluentes, que permitam a troca de idéias, a interação e a participação”, assinala.

Para RH, crise vai até final do ano

Para 52% dos profissionais de Gestão de Pessoas consultados pela ABRH-Nacional, a crise econômica no Brasil não passa de 2009. Quando somados aos que acreditam que a crise termina já no primeiro semestre de 2010, esse número sobe para 72%. O público ouvido nesta pesquisa é bem qualificado, pois 57,4% eram diretores, gerentes de RH e de Relações Trabalhistas, predominantemente dos setores industrial e de serviços, tradicionalmente pessoas que decidem sobre contratações, demissões e investimentos em treinamento e qualificação. Para a maioria dos entrevistados, as empresas onde atuam estão buscando alternativas de redução de custos para evitar demissões, enquanto que outros 29,8% disseram que a empresa já fez redução de quadro e 8,5%, que não haverá demissões.

Importância de comunicar

Em relação à comunicação dentro das empresas, 52,1% disseram que os empregados da sua empresa são raramente informados adequadamente sobre os impactos da crise na organização. Para amenizar esse problema, 37,5% indicaram que a relação líder e liderado deve melhorar e 33,3% acreditam que deve-se construir um modelo ou processo de comunicação entre as partes. Outro ponto levantado pela enquete que evidencia a falta de comunicação nas empresas é que, na opinião dos respondentes, a participação da base da pirâmide na geração de alternativas para a crise nas empresas na qual trabalham é muito baixa (47,9%) ou nenhuma (16,7%)

Gestão da comunicação na ECA-USP

Entre 16 e 27 de fevereiro estarão abertas as inscrições para o curso de pós-graduação em Gestão da Comunicação da Escola de Comunicações e Artes da USP. Um dos mais conceituados cursos de comunicação do país para profissionais de quaisquer áreas, desde que com graduação superior em qualquer área do conhecimento, o curso da ECA-USP busca formar gestores de comunicação em ambientes empresarial, cultural e educacional. Para mais informações, clique aqui.

Grupo de Estudos na ABRH-RS

As inscrições para os “Grupos de Estudos” do primeiro semestre de 2009, promovidos pela ABRH-RS, estão abertas até dia 6 de março.

O intuito da iniciativa é estimular debates sobre o que há de mais avançado na área de Gestão de Pessoas, criando um canal de comunicação entre associados e a associação.

Os grupos são divididos nos temas Recrutamento e Seleção, T&D, Gestão em RH, Liderança, Comunicação e Ações Motivacionais, Cultura Organizacional, Relações Trabalhistas e Responsabilidade Social e Sustentabilidade.

Os interessados deverão passar por entrevistas de seleção, realizadas pelos facilitadores de cada grupo, a fim de verificar o interesse e os conhecimentos de cada participante para contribuir e acompanhar o desenvolvimento de conteúdos.

A participação nos grupos é exclusiva para associados e é gratuita. As inscrições devem ser feitas pelo site da ABRH-RS. Mais informações pelo telefone (51) 3254-8253 ou pelo e-mail grupodeestudos@abrhrs.com.br.